Willkommen bei RÖTH-REWARD,

den Spezialisten in Fragen des Vergütungs- und Leistungsmanagements.

Was Sie erhalten?

Unsere Kunden optimieren mittelfristig ihre Personalkosten bei gleichzeitig steigender Produktivität:

• Gehaltsniveau und -struktur werden bewusst und ergebnisorientiert gesteuert.   
• Innere und äußere (Arbeitsmarkt) Vergütungsgerechtigkeit stärken die Rahmenbedingungen für Leistungs- und Ergebnisbereitschaft der Belegschaft.
• Ergebnis- und Leistungserbringung werden durch effektive Methoden der Steuerung und Kontrolle unterstützt.

Was wir leisten?

Wir von RÖTH-REWARD

• stukturieren die Aufbauorganisation durch Klärung der Stellenanforderungen,   
• gestalten auf deren Basis ein stringentes marktgerechtes Vergütungssystem
• und lenken dieses durch Verknüpfen mit Methoden der Leistungssteuerung.

Wie wir arbeiten?

Unsere Kunden steuern, wir schlagen vor:

• abhängig von Firmenhistorie, Firmenkultur und relevantem Arbeitsmarkt
• mit Hilfe etablierter Instrumente und Methoden
• fußend auf Praxiserfahrung aus Mittelstand und internationalen Konzernen.

Was uns von Anderen unterscheidet?

Wir von RÖTH-REWARD

• strukturieren Stellen mit der etablierten strata–Funktionsbewertung, transferierbar in (von) andere(n) Bewertungssystematiken,
• bieten nach Branchen und Regionen differenzierte Vergütungsdaten,
• sind erfahrene Personal- wie auch Linienmanager
  • Wolfgang Mayer
  • Stefan Röth
  • Hans-Joachim Wehlmann